Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно Ли Работать По Договору В Декретном Отпуске

Добрый день, уважаемый Юрист! Я сейчас работаю по договору предоставления услуг. С января г. Допустим, прийдет время декрета. От предприятия я ничего не получу и пойду восвояси так как я не штатный работник и взносы в соцстрах не предусмотрены по этому договору? Есть ли вариант самому платить в соцстрах и уйти в декрет по-нормальному?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Официальная работа во время декретного отпуска

Добрый день, уважаемый Юрист! Я сейчас работаю по договору предоставления услуг. С января г. Допустим, прийдет время декрета. От предприятия я ничего не получу и пойду восвояси так как я не штатный работник и взносы в соцстрах не предусмотрены по этому договору? Есть ли вариант самому платить в соцстрах и уйти в декрет по-нормальному? И еще вопрос. Если я работаю по договору услуг, то 3 года, положенных, чтобы сидеть в отпуске по уходу за ребенком, в штат не засчитаются?

Трудовой у меня нет. Добрый день! Спасибо Вам за оказанное доверие. Хотелось бы сразу отметить, что причиной возникновения подобного рода вопросов является непонимание правовой природы гражданско-правовых договоров и трудового договора, или же сокрытие действительных отношений, возникших между работником и работодателем. Следует разграничивать гражданско-правовые сделки договор подряда, договор о предоставлении услуг и трудовой договор.

Их главное отличие заключается в предмете договора. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу из определенной одной или нескольких профессии, специальности, должности соответствующей квалификации, выполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия. Причем по окончании выполнения любого определенного задания трудовая деятельность не прекращается, работник обязан выполнять другие задания работодателя, которые принадлежат к его трудовой функции. Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства.

Предметом гражданско-правовых отношений является результат труда, который имеет материализованное выражение по договору подряда или же потребляется в процессе исполнения по договору на оказание услуг. Во время исполнения гражданско-правовых договоров процесс труда подрядчика, исполнителя, не регламентируется.

Подрядчик, исполнитель сам, организует свою работу, определяет время начала и окончание ежедневной работы, распределяет время работы и ее длительность по своему усмотрению. В случае выполнения задания по договору подряда и других договоров гражданско-правового характера процесс труда и его условия находятся за пределами договоренности сторон. Труд служит здесь лишь способом выполнения договора. Напротив, работник по трудовому договору в процессе выполнения трудовой функции обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, установленных на предприятии, в организации или учреждении работодателя.

То есть работник обязан придерживаться режима рабочего времени, начинать работу в установленное работодателем время и заканчивать работу не ранее времени, закрепленного в правилах внутреннего трудового распорядка. То есть, по трудовому договору работник обязуется выполнять определенную работу в определенный промежуток времени.

По гражданско-правовым договорам могут быть установлены конечный иногда промежуточный срок исполнения задания. Критерием разграничения трудового и смежных с ним гражданско-правовых договоров возможно определить самостоятельность или несамостоятельность труда. В случае несамостоятельного труда рабочей силой работника распоряжается не сам работник, а работодатель, в рамках предприятия.

В рамках гражданско-правовых отношений исполнитель работ по договору подрядчик, исполнитель сам организует свой труд, на него не распространяются и он не выполняет правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Отсутствие записи в трудовой книжке, отсутствие приказа о назначении на должность, отсутствие отчислений в различные фонды Пенсионный фонд Украины и другие фонды , наличие договора на оказание услуг не является критерием определяющим характер правоотношений. Определить характер Ваших отношений возможно через оценку фактических обстоятельств с учетом вышеописанных критериев.

Если оцениваете Вашу ситуацию, как трудовую — приходили на работу каждый день, работали в определенное время, акты выполненных работ или не составляли или составляли раз в месяц, то Вы можете надлежащим образом оформить трудовые отношения. В таком случае Вы как работник будете иметь право на все гарантии предоставляемые законодательством в том числе, на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком до трёх лет, на сохранение места и заработной платы во время отпуска, на зачисление этого времени в социальный и трудовой стаж работы.

Если Ваш работодатель откажется добровольно оформить трудовые отношения, это возможно сделать через суд. Если же фактические отношения соответствуют гражданско-правовым, то в ответ на поставленный Вами вопрос следует отметить, что:. Какая часть вашей работы как рекрутера является самой сложной? Декретные выплаты по трудовому договору Вопрос Добрый день, уважаемый Юрист! Ответ Добрый день! Если же фактические отношения соответствуют гражданско-правовым, то в ответ на поставленный Вами вопрос следует отметить, что: 1 предприятие не имеет обязанностей по выплате Вам каких либо сумм в связи с беременностью, родами или уходом за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста; 2 время, которое Вы будете находиться в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста в трудовой и социальный стаж зачислено не будет.

О заключении договора ГПХ с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске

Труд женщин в период беременности и ухода за детьми регулирует гл. В состав социальных гарантий, предоставляемых женщине в период беременности и после родов, включается декретный отпуск. В этот период она на законном основании освобождается от трудовых обязанностей при одновременном сохранении среднего заработка.

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:.

Скажите пожалуйста, Можно ли находясь в декретном отпуске работать по договору ГПХ в этой же компании? В соответствии со ст. Согласно ст. В соответствии со статьей Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Можно ли устроиться на новую работу и не потерять отпуск по уходу за ребенком?

Написать сообщение. Ольга 6 апреля в Оля26 6 апреля в Ольга автор темы 6 апреля в Джилли 6 апреля в Анна 15 ноября в Гость 15 ноября в

Можно ли работать в декретном отпуске

В соответствии с о статьей ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Таким образом, на основании листка нетрудоспособности и заявления сотрудницы у Организации возникает обязанность по выплате пособия по беременности и родам. Согласно статье ТК РФ видами времени отдыха являются :. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на й неделе беременности й — при многоплодности.

.

Возможна ли работа на условиях неполного рабочего времени в период декретного отпуска

.

.

Работа во время декретного отпуска

.

Ольга, Пока я находилась в декретном отпуске, устроилась работать по заново исходя из установленного Вам оклада по трудовому договору.

.

Можно ли работать по договору гпх находясь в декретном отпуске

.

Декретные выплаты по трудовому договору

.

.

.

Работа в декрете

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата + пособие в декретном отпуске - Елена А. Пономарева
Комментариев: 3
  1. Владлен

    Параша хочет отжать все устроить войну и забежать в америку))

  2. Агата

    На домик для уточек хватает, а на пенсии старикам нет !

  3. capposcsiref

    Я своє авто тоді перепишу на поляка (типу подарую і буду їздити в Україні на своїй машині але вже на євробляхах і небуде податку 30000 в рік

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.