Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как вести книгу учета трудовых книжек если есть подразделения в других городах

Жизнь не стоит на месте. Некоторые компании расширяются и открывают новые магазины в другом районе, городе. Кто-то нанимает персонал для работы вне офиса, отправляет работников в длительные командировки, арендует склады в других регионах. Когда оно считается созданным? На эти вопросы мы ответим в нашей статье. Причем не важно, есть ли сведения о нем в учредительных документах компани и п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как вести кадровую документации в филиале компании

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Открываем филиал. Кто должен вести трудовые книжки в филиале?

Согласно п. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры ч.

Так как филиал не является юридическим лицом, то ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них в любом случае возлагается на юридическое лицо, создавшее филиал. Но поскольку законом не запрещается делегирование полномочий по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек, то данные обязанности может выполнять лицо, специально уполномоченное работодателем.

Данные полномочия передаются соответствующим приказом распоряжением работодателя. Поэтому в случае открытия филиала организации обязанности по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек в филиале, как правило, возлагаются на определенное лицо, назначенное приказом распоряжением работодателя. Обратите внимание, назначать ответственным за работу с трудовыми книжками можно того работника, который должен выполнять такую работу согласно трудовому договору или его должностной инструкции.

Если такая обязанность работнику не вменена, ему предлагается выполнять ее. При согласии работника с ним заключается соглашение к трудовому договору о выполнении новой трудовой обязанности и условиях оплаты этой работы статьи 72, При этом следует оценить, сможет ли работодатель обеспечить своевременную выдачу трудовых книжек работникам при увольнении, копий трудовых книжек по заявлениям работников и др.

Если укладываться в установленные законом сроки организация не сможет, то лучше все же передать полномочия филиалу. Вправе ли директор обособленного подразделения организации увольнять работников? Или это может сделать только генеральный директор организации? Направление трудовой книжки по почте: нюансы практики, которые важно учитывать!

Временный перевод или командировка в филиал? Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. А как завести новую электронную трудовую книжку? Записи в трудовой книжке. Что делать? Важная деталь.

Когда ему выдавать бумажную трудовую книжку? Нам уведомлять надо? Какой из вариантов правильный? У меня в 1С формируется с должностью. Это правильно? Что дальше? С 7 по 11 сентября она будет в отпуске. А 9 сентября у нас увольняется работник. Может ли главбух заранее заполнить трудовую книжку работника и заверить записи? Если нет, то что делать? Как ее закрыть? Ему надо продолжать вести ее или надо заводить трудовую книжку нового образца? Мнения юристов и Роструда.

У работодателей появилась новая обязанность по ЛНА. Срочно ее выполните! Нужно указывать наименование будущего работодателя в записи об увольнении, вносимой в трудовую книжку? Что делать, как исправлять? Позиция юристов и Роструда. В каких случаях и в каком виде выдаем? Соглашение о переводе подписано Повторять ли сведения из прошлого отчета? Многие кадровики сочли, что в книге учета движения трудовых книжек расписываться можно только при увольнении.

Это мнение проистекает из п. Опираясь на данный пункт, многие кадровики решили, что только при увольнении расписываться и можно. Однако есть и иное понимание: в п. На другие случаи не установлено регулирование, поскольку при принятии Правил таких случаев и не было. Так что инспектор ГИТ вполне может счесть, что обязанность расписаться при увольнении не исключает необходимости расписаться при получении трудовой книжки в другом случае. Нужно будет сдавать только в году? Размышления у парадного подъезда….

Куда сведения о награждении теперь вносить, а куда не вносить? Вариантов-то много получается после публикации образцов ПФР…. Почему все пишут разные даты? Можно ли сдать в бумажном? Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда. Трудовым законодательством не предусмотрена выдача трудовой книжки работника по его доверенности родственникам или иным лицам.

Выдавать же трудовые книжки по доверенности они просто опасаются. Ведь штрафы за нарушение трудового законодательства для организаций и должностных лиц сегодня велики. Записи в трудовую книжку. Мнение Роструда. Внимание, не ошибитесь! Отражение в трудовой книжке. Разъяснение Роструда. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Главная Личные настройки Бесплатная справочная база по кадрам Большая справочная база по кадрам Справочная база Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству Пошаговые инструкции кадровых операций Образцы документов по кадрам Трудовые книжки Вопросы-ответы и статьи по кадрам Нормативно-правовые акты Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ Методические пособия и книги электронные версии Самоучитель Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция Таблицы и схемы Информационный стенд отдела кадров Профстандарты и квалификационные справочники Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов Производственные календари Обзор последних изменений в ТК РФ Словарь терминов по трудовому праву Журнал Вход для подписчиков О журнале "Кадровик-практик" Что входит в ИКС?

Назад Что входит в ИКС? Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook.

Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Извините за технические сбои! Трудовые книжки работников филиала Трудовые книжки работников филиала Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Уважаемые коллеги! На данной странице мы будем собирать вместе ссылки на все наши новые публикации об "электронных трудовых книжках".

Это изменения в законодательстве, разъяснения органов власти, официальных лиц, консультации и комментарии юристов, образцы документов. Работнику сделали в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность менеджера по продажам — такая должность была указана в приказе. Старую запись в трудовой книжке признали недействительной и сделали верную — о приеме на работу на должность менеджера по работе с корпоративными клиентами.

Как вносить исправления в трудовую книжку? Мне поручили кадровую работу и трудовые книжки. Обнаружила, что до меня ошибки в трудовой книжке исправляли путем зачеркивания и штрих-корректором. Их немного, но такие исправления есть. Работники еще не уволены.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Открываем филиал.

Часть сотрудников, работает в Москве , у них договор о дистанционной работе, но с внесением записи в Трудовую Книжку. Данные трудовые книжки хранятся у нас в Санкт-Петербурге, и соответсвенно вносятся в журнал ведения и учета ТК. Руководителем организации было принято решение создать в Москве обособленное подразделение компании, в связи с чем, также было принято решение переслать трудовые книжки московских сотрудников в Москву по акту , разумеется.

Юридическое лицо несет ответственность за деятельность своих подразделений, определяет ее характер. Филиалы являются обособленными подразделениями юридического лица, его составными частями, не будучи сами юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений п. Поэтому юридическое лицо несет ответственность за деятельность своих подразделений, определяет ее характер.

Обособленное подразделение... или нет?

Просмотр полной версии : Книга учета трудовых книжек сотрудников и вкладышей к ним. Как выяснилось, книга Учета трудовых на предприятии велась не корректно. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в этой ситуации: как правильно завести новую Книгу и что делать со старой? Новую книгу вы должны будуте завести с Большое спасибо за ответ, но еще вопрос: если в Книге пропущены целые листы, то будет ли верно вести ее дальше или стоит переписть ее предприятие новое 2года , и сотрудников не много. Як правильно позначити, що кадровик помилився? Доброго дня! На мою думку, тр. Какие же они тогда опытные кадровики, когда говорят такое?

Вопрос касательно журнала учета и ведения ТК и вкладышей

Просмотр полной версии : документооборот обособленного подразделения. Приказ о приеме, подписан им же. Изначально мы решили что их трудовые будут храниться у нас. Я всё ждала когда их перешлют, сегодня не выдержала и сама им позвонила, а они мне говорят высылать не будем, обо всем договорились с руководством, у нас есть сейф, и они еще они боятся что с трудовая может потеряться.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

.

Заполнение трудовой книжки: основные правила

.

.

.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Если у сотрудника есть уже трудовая книжка, то первой и последней моей записью надо продолжать вести ее или надо заводить трудовую книжку нового образца? а работники увольняются из обособленных подразделений, можно ли им.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как организовать хранение и учет трудовых книжек – Елена А. Пономарева
Комментариев: 1
  1. enswivdimar

    У нас такой такими расспросами на счет куда я перевожу деньги занимается Почта Банк и Сбербанк

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.