Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Законо унижать человека на рабочем месте

Главная Документы Статья 5. Оскорбление Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, -. Федерального закона от Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации либо совершенное публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет", или в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных, -. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях, включая сеть "Интернет", -.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Буллинг в офисе. Что делать менеджеру

Сегодня Украина и бизнес активно и успешно развиваются в западном направлении, перенимают управленческий опыт, пытаются следовать традициям, ценностям и обычаям ведения бизнеса в таких экономически высокоразвитых странах, как Великобритания, США, Франция, Германия, Канада и др. Давайте рассмотрим регулирование трудовых отношений в аспекте нравственности поведения работников в рабочем пространстве.

Какой бы неприятной и неудобной казалась бы тема унижения, преследования и домогательства среди работников, к сожалению, от таких случаев не застрахован ни один бизнес, ни один работодатель, и ни один работник. Поскольку полностью исключить возможность проявлений аморального поведения отдельных работников невозможно, необходимо принимать превентивные меры. И здесь нам должно помочь законодательство об ответственности за такое поведение на рабочем месте. В таких странах, как, например, Великобритания, США, Канада, с начала XXI века принят документ на законодательном уровне с целью предотвращения преследования и унижения на рабочем месте в любых его проявлениях — по расовому, гендерному, возрастному, сексуальному или религиозному признаку, общение или оскорбление с употреблением ненормативной лексики, сексуальное домогательство и пр.

В США и Канаде этот вопрос является сферой регулирования защиты охраны, безопасности и гигиены труда и попадает под контроль трудового законодательства. Характерной и важным признаком такого законодательства в указанных странах является то, что частично ответственность за случаи морального унижения и преследования на рабочем месте несет прежде всего работодатель.

Логика такой ответственности состоит в том, что если унижение является единичным фактом в компании и не прекращается или повторяется с определенной периодичностью — это свидетельствует о бездействии работодателя или недостаточных прилагаемых усилиях в решении этой проблемы. В Украине право человека на уважение чести и достоинства защищается Конституцией, согласно которой каждый гражданин имеет право на защиту личной чести от унижения.

Однако этот аспект законодательства отнесен к компетенции гражданского судопроизводства и защищает именно человека, а не работника, и не относится к компетенции трудового права. А следовательно, этот пункт Конституции не может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности работника, чье поведение унижает достоинство лиц, или работодателя, который по каким-либо причинам даже не пытается предотвратить или остановить подобные действия.

Итак, сегодня в трудовом законодательстве Украины отсутствует четкая ответственность за нарушение норм и правил деловой этики и общения, а ответственность за аморальное поведение предусмотрена только для работников, занимающихся воспитательной деятельностью. И как поступить владельцам бизнеса и руководителям предприятий в Украине, дабы предотвратить случаи преследования и унижения на рабочем месте? В соответствии со статьей КЗоТ Украины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности путем объявления выговора или увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Основным внутренним нормативным документом на предприятии, регулирующим трудовую дисциплину являются Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР , соблюдение которых является обязательным для всех работников компании. Работодатель самостоятельно определяет содержание и разрабатывает правила таким образом, чтобы они максимально соответствовали специфике бизнеса, условиям работы и не противоречили действующему законодательству о труде.

Наряду с ПВТР работодатель вправе разработать и утвердить на предприятии и другие внутренние политики и процедуры по регулированию трудовых отношений. В таких внутренних документах и следует определить и детально изложить, что именно считается фактом совершения аморального проступка в отношении других работников, моральным унижением и преследованием, а также конкретизировать возможную ответственность за такие действия.

Чем подробнее будет изложен этот вопрос в ПВТР или в отдельно разработанной политике, тем проще будет работодателю привлечь виновного в совершении аморального проступка работника к дисциплинарной ответственности. А с целью стимулирования создания комфортной рабочей обстановки в компании, целесообразнее также включить в должностные инструкции работников руководящего состава обязанность проведения превентивных мер по недопущению случаев морального унижения.

У подавляющего количества международных компаний в Украине уже имеются разработанные политики о запрете морального унижения и преследования так называемые Anti-Harassment Policy. И это, опять же, опыт и требование материнских компаний, для которых этот документ уже давно утвержденная норма. Руководители таких компаний в Украине чаще всего используют для ознакомления работников именно политику, разработанную материнской компанией, не переводя ее на украинский язык.

Следует учитывать, что в случае судебных споров документ, составленный на негосударственном языке, может быть не принят судом на рассмотрение как регулирующий трудовую дисциплину в компании, и может стать доказательством ее нарушения. Итак, чтобы работодатель имел возможность и право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение аморального проступка, должны быть выполнены следующие условия:. На основании этих документов виновному работнику могут объявить выговор за нарушение трудовой дисциплины, а в случае повторного нарушения — уволить.

Моральное унижение, преследование являются серьезной проблемой, приводящей к напряженным отношениям, дестабилизирует работу в коллективе, и, как следствие, негативно влияют на качество выполнения работниками своих обязанностей, их вовлеченность и лояльность к компании в целом.

Более того, случай или ряд действий, направленных на унижение достоинства работника любым способом, оставляет определенный отпечаток на моральном климате в коллективе и, в частности, самовосприятии пострадавшего работника.

Поэтому гораздо выгоднее применить средства предупреждения и минимизации возможности возникновения таких неприятных ситуаций в рабочей среде, нежели потом тратить время и усилия на расследование, пресечение и минимизацию последствий морального унижения. Предупрежден — значит вооружен. Еженедельная рассылка главных новостей бизнеса и финансов. Тема нравственного поведения на работе только появляется в Украине. Картина деловой недели.

Показать ещё новости. Вы вышли из системы. Забыли пароль? Восстановление пароля Ссылка на смену пароля была отправлена на ваш email. Письмо отправлено Мы отправили вам письмо с ссылкой на создание нового пароля Готово. Если еще нет подписки.

Закон об оскорблении общественной нравственности

Сегодня Украина и бизнес активно и успешно развиваются в западном направлении, перенимают управленческий опыт, пытаются следовать традициям, ценностям и обычаям ведения бизнеса в таких экономически высокоразвитых странах, как Великобритания, США, Франция, Германия, Канада и др. Давайте рассмотрим регулирование трудовых отношений в аспекте нравственности поведения работников в рабочем пространстве. Какой бы неприятной и неудобной казалась бы тема унижения, преследования и домогательства среди работников, к сожалению, от таких случаев не застрахован ни один бизнес, ни один работодатель, и ни один работник. Поскольку полностью исключить возможность проявлений аморального поведения отдельных работников невозможно, необходимо принимать превентивные меры. И здесь нам должно помочь законодательство об ответственности за такое поведение на рабочем месте.

Компетентное мнение Защита чести, достоинства и деловой репутации: состав правонарушения Защита юридических лиц, относительно которых распространена недостоверная информация Опровержение недостоверной информации в реалиях украинского правосудия Клевета в Интернете, в социальных сетях. Как действовать?

Но, если читать весь законопроект, то там оказывается есть ещё одна интересная новелла — новая редакция ч. В пояснительной записке законотворцы поясняют, что анализ правоприменительной практики показывает, что существующий механизм защиты чести и достоинства граждан от унижения, в том числе содержащегося в публично демонстрирующемся произведении и СМИ, не является достаточно эффективным. В соответствии с диспозицией статьи 5. Между тем, унижение чести и достоинства человека, особенно посредством СМИ, не обязательно должно выражаться в неприличной форме. Представляется, что такая новелла окончательно и бесповоротно искажает изначальную сущность такого правонарушения как оскорбление.

За моральное унижение на работе предлагается строго наказывать

Нардеп В. Проектом определены такие формы морального преследования на рабочем месте: - профессиональные притеснения; - психологические притеснения; - социальная изоляция внутри организации; - подстрекательство к моральному преследованию на рабочем месте. Работнику предлагается предоставить возможность приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и одновременно обратиться с жалобой, если он считает, что моральное преследование на рабочем месте создает серьезную опасность и делает невозможным продолжение работы. При этом время вынужденного прогула подлежит оплате в полном объеме. Но необоснованное приостановление работы считается нарушением трудовой дисциплины и грозит дисциплинарной ответственностью. Предусмотрено также, что коллективные договоры должны предусматривать : - запрет морального преследования на рабочем месте и подстрекательства к таким действиям; - запрет карьерного роста посредством применения различных форм морального преследования на рабочем месте; - материальное поощрение работников за создание благоприятного психологического климата на предприятии. Для обеспечения надлежащей защиты депутат предлагает определить четкий размер морального вреда для лиц, признанных судом потерпевшими от морального преследования на рабочем месте, - 10 минимальных зарплат в месячном размере. Проектом также установлено: если работник считает, что заявление об увольнении по собственному желанию написано под влиянием морального преследования на рабочем месте, то он имеет право обратиться с соответствующим иском в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Грубость не должна быть стилем управления

Некоторые работодатели считают, что поскольку они платят зарплату, они имеют право унижать, оскорблять и причинять вред своим работникам в устной, психологической и физической форме. Кнессет — источник израильского законодательства — только недавно обратила внимание на проблему издевательств на рабочем месте. В этой статье адвокат Майкл Декер расскажет о законодательстве, направленном на оказание помощи жертвам издевательства на работе. Недавний иск Мени Нафтали , домоуправляющего, который стал жертвой жестокого обращения со стороны Сары, жены премьер-министра Израиля Биньямина Нетаньяху, получил широкую огласку.

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие.

Недавно стал жертвой одного неприятного случая. Мой начальник стал оскорблять меня матерными словами на рабочем месте в присутствии других людей и выставил на посмешище в присутствии других ему подчиненных людях. Что я могу сделать в свою защиту??? Как грамотно это донести до вышестоящего начальства и предусмотрен ли какой-нибудь денежный штраф за моральное унижение или предусмотрены ли законодательством какие-нибудь иные меры наказания за такие деяния???

Защита публичных лиц от оскорбительных высказываний

.

.

.

Хамство на рабочем месте со стороны начальников встречается часто. Оскорбление – это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в утверждения о нарушении человеком действующего законодательства.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как поставить человека на место? 5 фраз, о которых стоит узнать 16+
Комментариев: 2
  1. atoxdecche

    Добрый день! Какое взыскание может быть, если не растамаживать машину, а дальше так и ездить?

  2. radisczzyzin

    Прошёл на канал по контекстной рекламе на YT подписался. Очень толковые ролики! Я, хоть и в Питере, но если будет необходимость, то обращусь в это юридическое агентство. Наглядные материалы, рассказанные в доступной форме выглядят очень привлекательно и вызывают доверие!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.